|
|
|
|
| LEADER |
01044naa a2200301 i 4500 |
| 001 |
NSK01001023038 |
| 003 |
HR-ZaNSK |
| 005 |
20221027151357.0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
190306s2016 ci | |0|| ||hrv |
| 035 |
|
|
|a (HR-ZaNSK)001023038
|
| 040 |
|
|
|a HR-ZaNSK
|b hrv
|c HR-ZaNSK
|e ppiak
|
| 041 |
0 |
|
|a hrv
|b eng
|b ger
|
| 042 |
|
|
|a croatica
|
| 044 |
|
|
|a ci
|c hr
|
| 080 |
1 |
|
|a 159.9
|2 2011
|
| 080 |
1 |
|
|a 331
|2 2011
|
| 100 |
1 |
|
|a Krapić, Nada
|4 aut
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji /
|c Nada Krapić, Sanja Barić.
|
| 300 |
|
|
|b Ilustr.
|
| 504 |
|
|
|a Bibliografija i elektronički izvori: str. 494-497
|
| 504 |
|
|
|a Abstract ; Resumen
|
| 653 |
|
0 |
|a Osobne radne vrijednosti
|a Organizacijske radne vrijednosti
|a Odanost organizaciji
|
| 700 |
1 |
|
|a Barić, Sanja,
|c menadžerica
|4 aut
|
| 773 |
0 |
|
|t Psihologijske teme
|x 1332-0742
|g 25 (2016), 3 ; str. 479-498
|w nsk.(HR-ZaNSK)000242886
|
| 981 |
|
|
|b B06/16
|
| 998 |
|
|
|b sapo1903
|
| 856 |
4 |
1 |
|u https://hrcak.srce.hr/169523
|y Elektronička verzija članka
|