|
|
|
|
| LEADER |
01044naa a2200277 i 4500 |
| 001 |
NSK01001158731 |
| 003 |
HR-ZaNSK |
| 005 |
20230102164605.0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
230102s2020 ci d | |0|| ||hrv |
| 035 |
|
|
|a (HR-ZaNSK)001158731
|
| 040 |
|
|
|a HR-ZaNSK
|b hrv
|c HR-ZaNSK
|e ppiak
|
| 041 |
0 |
|
|a hrv
|b eng
|
| 042 |
|
|
|a croatica
|
| 044 |
|
|
|a ci
|c hr
|
| 080 |
1 |
|
|a 658
|2 2011
|
| 100 |
1 |
|
|a Živković, Ana,
|c ekonomistica
|4 aut
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Zadržavanje zaposlenika kroz organizacijsku predanost jačanjem organizacijske pravednosti i organizacijske potpore /
|c Ana Živković.
|
| 300 |
|
|
|b Graf. prikazi.
|
| 504 |
|
|
|a Bibliografija i elektronički izvori: str. 617-622.
|
| 504 |
|
|
|a Abstract.
|
| 653 |
|
0 |
|a Organizacijska predanost
|a Organizacijska pravednost
|a Organizacijska potpora
|a Fluktuacija
|a Organizacijsko ponašanje
|
| 773 |
0 |
|
|t Ekonomska misao i praksa
|x 1330-1039
|g 29 (2020), 2 ; str. 601-624
|w nsk.(HR-ZaNSK)000015261
|
| 981 |
|
|
|b B07/20
|
| 998 |
|
|
|b sapo2301
|
| 856 |
4 |
1 |
|u https://hrcak.srce.hr/247894
|y Elektronička verzija članka
|