|
|
|
|
| LEADER |
03789cam a22003617i 4500 |
| 003 |
HR-ZaFF |
| 005 |
20160812192710.0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
140903s2014 ci ad 100 0 hrv |
| 020 |
|
|
|a 9789531755160 :
|c 40,00 HRK
|
| 035 |
|
|
|a (HR-ZaNSK)000885214
|
| 040 |
|
|
|a HR-ZaNSK
|b hrv
|c HR-ZaNSK
|d HR-ZaFF
|e ppiak
|
| 042 |
|
|
|a croatica
|
| 044 |
|
|
|a ci
|c hr
|
| 080 |
|
|
|a 159.923:331.5(063)
|2 MRF 1998.
|
| 080 |
|
|
|a 331.5(497.5)(063)
|2 MRF 1998.
|
| 080 |
|
|
|a (497.5)
|2 MRF 1998.
|
| 080 |
|
|
|a (063)
|2 MRF 1998.
|
| 084 |
|
|
|2 APA CC
|a 3600
|
| 111 |
2 |
|
|a Ljetna psihologijska škola
|n (23 ;
|d 2013 ;
|c Komiža, otok Vis)
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Dispozicijska zapošljivost: tko uspijeva na tržištu rada? /
|c 23. ljetna psihologijska škola studenata i nastavnika Odsjeka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Komiža, otok Vis, 2013. ; [urednice Darja Maslić Seršić, Jasmina Tomas].
|
| 246 |
|
|
|i Naslov na engleskom:
|a Dispositional employability: Who succeeds on a labour market?
|
| 260 |
|
|
|a Zagreb :
|b Filozofski fakultet, Odsjek za psihologiju, Klub studenata psihologije,
|c 2014.
|e ([Zagreb] :
|f Kolor klinika)
|
| 300 |
|
|
|a 209 str. :
|b ilustr., graf. prikazi ;
|c 21 cm.
|
| 500 |
|
|
|a Nakl. 200 primj.
|
| 504 |
|
|
|a Bibliografija: str. 175-190.
|
| 520 |
3 |
|
|a Predstavljeni su rezultati međunarodnog istraživačkog projekta pod naslovom Defining Dispositional Employability in Croatian Society koji je nastao u suradnji Odsjeka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu i Odsjeka za psihologiju, Državnog Sveučilišta u Coloradu (SAD). Pokrovitelji projekta su Vlada SAD-a i Ministarstvo rada i mirovinskog sustava RH. Ciljevi projekta bili su: (1) utvrditi ponašanja, stavove i osobine ljudi koje, bez obzira na formalno obrazovanje i druge demografske značajke, utječu na uspješno zapošljavanje ostvareno kroz radnu fleksibilnost i mobilnost, skraćuju razdoblja nezaposlenosti i potiču samostalno upravljanje karijerom ; (2) istražiti individualnu zapošljivost radnih ljudi različitih demografskih i radnih karakteristika ; (3) razviti instrument za mjerenje dispozicijske zapošljivosti definirane kao višedimenzionalni konstrukt poželjnog stanja radne motivacije. Projekt je obuhvaćao kvalitativne i kvantitativne studije radne motivacije osoba različitih demografskih i radnih karakteristika te empirijsku validaciju konstrukta zapošljivosti u hrvatskoj kulturi. Rezultati se temelje na kvalitativnim podacima prikupljenima metodom fokusnih grupa te kvantitativnim istraživanjima provedenima na preko 1200 zaposlenika različitih demografskih i radnih karakteristika. Utvrđeni su stavovi prema radu i radna ponašanja koja opisuju zapošljivost na individualnoj razini. To su zaokupljenost radom, radna samoefikasnost i proaktivnost, otvorenost prema promjenama u poslu, radna otpornost i socijalni kapital. Predstavljanje projekta će obuhvaćati prezentaciju prikupljenih rezultata i konstruiranog instrument te raspravu o praktičnim implikacijama dobivenih nalaza i smjernicama daljnje suradnje u ovom području. Na predstavljanje projekta bit će pozvani predstavnici Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Veleposlanstva SAD-a u Zagrebu. Novokonstruirani instrument i pripadajući validacijski podaci bit će ponuđeni na besplatno korištenje članovima Sekcije za Organizacijsku psihologiju HPD-a.
|
| 693 |
|
|
|2 croabi
|a dispozicijska zapošljivost, nesigurnost posla, proaktivnost, samoefikasnost, radna angažiranost, socijalni kapital
|l hrv
|
| 693 |
|
|
|2 croabi
|a dispositional employability, job insecurity, work proactivity, work self-efficacy, work engagement, social capital
|l eng
|
| 700 |
1 |
|
|a Maslić Seršić, Darja
|4 edt
|9 738
|
| 700 |
1 |
|
|a Tomas, Jasmina
|4 edt
|9 1009
|
| 942 |
|
|
|c KNJ
|t 2.01
|u 2
|
| 999 |
|
|
|c 335816
|d 335813
|
