Što je odanost i kako je možemo mjeriti?
U uvodnom dijelu rada iznesene su suvremene definicije i operacionalizacije odanosti u području organizacijske psihologije, te je analiziran razvoj i status koncepta odanosti u posljednjih nekoliko desetljeća. U empirijskom dijelu primijenjene su skale afektivne, instrumentalne i normativne odanosti...
| Permalink: | http://skupnikatalog.nsk.hr/Record/ffzg.KOHA-OAI-FFZG:306586/Details |
|---|---|
| Matična publikacija: |
Suvremena psihologija 3 (2000), 1-2 ; str. 99-111 |
| Glavni autor: | Maslić Seršić, Darja (-) |
| Vrsta građe: | Članak |
| Jezik: | hrv |
| Online pristup: |
Elektronička verzija članka |
| LEADER | 01922naa a2200253uu 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20160812192444.0 | ||
| 008 | 131105s2000 xx hrv|d | ||
| 035 | |a (CROSBI)246673 | ||
| 040 | |a HR-ZaFF |b hrv |c HR-ZaFF |e ppiak | ||
| 100 | 1 | |9 738 |a Maslić Seršić, Darja | |
| 245 | 1 | 0 | |a Što je odanost i kako je možemo mjeriti? / |c Maslić Seršić, Darja |
| 246 | 3 | |i Naslov na engleskom: |a What is commitment and how can we measure it? | |
| 300 | |a 99-111 |f str. | ||
| 363 | |a 3 |b 1-2 |i 2000 | ||
| 520 | |a U uvodnom dijelu rada iznesene su suvremene definicije i operacionalizacije odanosti u području organizacijske psihologije, te je analiziran razvoj i status koncepta odanosti u posljednjih nekoliko desetljeća. U empirijskom dijelu primijenjene su skale afektivne, instrumentalne i normativne odanosti (Meyer i sur., 1993) na uzorku 766 visokoobrazovanih zaposlenika iz 21 proizvodne orgnizacije. Diskutirani su parametri pouzdanosti u smislu interne konzistencije skala, te njihove konvergentne i diskriminantne valjanosti. Deskriptivni rezultati su uspoređeni s istima dobivenima na američkim i neameričkim uzorcima zaposlenika. Autorica zaključuje da je navedene skale potrebno u manjoj mjeri doraditi te da trokomponentni model odanosti koji su razvili američki psiholozi Meyer i Allen predstavlja dobro polazište za teorijska i praktična istraživanja u našoj kulturi. | ||
| 536 | |a Projekt MZOS |f 130406 | ||
| 546 | |a HRV | ||
| 690 | |a 5.06 | ||
| 693 | |2 crosbi |a afektivna, instrumentalna, normativna odanost organizaciji ; visokoobrazovani zaposlenici |l hrv | ||
| 693 | |2 crosbi |a affective, instrumental, normative organizational commitment ; highly qualified staff |l eng | ||
| 773 | 0 | |t Suvremena psihologija |x 1331-9264 |g 3 (2000), 1-2 ; str. 99-111 |w ffzg.(HR-ZaFF)238399 | |
| 856 | 4 | |u http://hrcak.srce.hr/3199 |y Elektronička verzija članka | |
| 942 | |c CLA |t 1.01 |u 1 |z Znanstveni - clanak | ||
| 999 | |c 306586 |d 306584 | ||